- 幸运属于主动争取的人
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发布时间：2013-11-11 10:39
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[副会长、广州市新御房地产开发有限公司董事总经理黎哲]
从“坐冷板凳”的普通律师到香港多个律师事务所争相竞抢的“热饽饽”，从法律部主管到投资总监乃至公司负责人，黎哲总是谦虚地表示自己很幸运，总能遇上“贵人”，为自己提供进一步发挥潜能的广阔平台。但听完她讲述的种种，笔者深深地感受到，幸运真的是属于主动争取的人。
一念之差 便是天堂
自中山大学法学系毕业后，黎哲成为一名律师。1993年，她获得了派驻香港律师事务所培训的机会，为期一年。
只是没有料到，在香港的头半年，她一直在坐“冷板凳”。“那时候从来没有人派活，我每天除了坐着就是坐着，看着半山的风景发呆，到点就下班。”在当时，国内律师体制尚未改革，律师的工作模式与机关单位工作人员无异，习惯于等待布置工作。但在香港截然不同，律师行业已经是充分成熟的商业竞争化，所有人都在忙碌无暇顾及她。直至有一天，一位律师看见黎哲闲得发慌的样子，提醒她说：“活不是等来的，是自己找来的。”黎哲猛然醒悟。翌日，从善如流的她主动出击，挨个办公室敲门，询问有什么工作可以让她协助，哪怕是打字也没有问题。于是，渐渐地，她开始融入律所氛围，参与的工作越来越多。“这是我人生最重要的转折点之一，我始终感谢那位律师的提醒，它让我意识到必须改变消极等待的思维方式，机会不是等来的。”黎哲表示。
在派驻培训结束的时候，适逢香港推出每年一千个名额的“优秀人才入境计划”。黎哲由于工作主动积极肯干能干，收到了包括她工作的律所在内的三家律师事务所抛出的“橄榄枝”，而且都表示愿意可以为她申请名额留在香港。
站在老板的位置想问题
在先后出任香港诸立力律师事务所、香港何耀棣律师事务所以及香港蒋尚义律师事务所的中国法律顾问后，1998年，黎哲出任香港新世界基建有限公司法律部主管。“当时为了方便照顾家庭想离开律所，就向香港两个著名大公司投了简历，没想到就这样加入了新世界，公司甚至为了我专门设置了中国法律部，主要负责在内地的投资项目。”
谈及从律师到投资总监的转变，黎哲表示，自己作为公司的一分子，不同于律师只需要为企业指出风险在哪里，更需要是“想老板之所想”，实现项目利益最大化，运用自己的专业知识为公司提出解决措施实现合法规避风险。“只有设身处地地为老板着想，充分发挥工作的主动性与积极性，在合法的基础上节省更多资源，争取更多利益，才能为自己争取更多的机会。”
由于熟悉国内政策法规，在香港多年的实践又使其具备了敏捷开阔的思维，黎哲能够摆脱国内律师固有的思维模式，善于为企业项目的推行找到法理基础。“当时国内大部分律师还是习惯于刑事诉讼那种‘斗争’式的思维，但实际上，在商业合作上，最重要的是各得其所，实现共赢。法律是死的，只有运用起来才是活的。我们必须运用自己的专业知识，帮助双方找到共同的利益点，推动合作的实现。”
在新世界工作期间，为更好地开展工作，黎哲还在繁忙的工作中积极进修，获得曼切斯特城市大学法学学士学位以及澳洲梅铎大学工商管理硕士学位。同时，她参与了当时新世界在广东大部分的投资项目，并在大量的实践中迅速成长。她在工作中的专业、认真和执着以及出色的表现，赢得了老板郑裕彤的高度赞赏。哪怕后来她离开公司回到广州开设律师事务所，郑裕彤始终与她保持着“亦师亦友”的良好关系，将许多私人投资项目都交予她打理，并积极邀请她返回公司。
给员工最有价值的东西
2008年，黎哲出任香港周大福集团投资总监。2009年，为了推进集团投资的综合性超大型地标性建筑广州东塔(广州周大福金融中心），她“单枪匹马”回到广州，组建专门的项目公司广州市新御房地产开发有限公司。广州东塔项目总投资超过100亿元，用地面积约2.6万平方米，总建筑面积约50.77万平方米，建筑高度为530米，建筑楼层为116层（地上111层，地下5层）。目前工程完成了总进度的26%，预计2016年年底全面交付使用。
随着项目的推进，新御公司由最初的两位员工发展到现在一百多名员工。谈及员工管理，黎哲表示，希望能够帮助员工养成良好的工作习惯，能够以“主人翁精神”积极主动地开展工作。她始终相信，对于员工要给予充分的信任，只要保持及时良好的沟通，就要敢于放手，为员工提供一个发挥的空间，不干预，不插手，员工往往会做得很好，而且比预想中更出色。她强调，“因为越被信任，越愿意付出，这样员工个人成长与公司发展相辅相成，实现良性循环。”
黎哲坦言，自己在职场的成长得到了许多“良师”的提点与宽容。她始终记得第一次在香港律所跟一位著名律师去参加重要项目商谈会议的时候，自己连要带个笔记本都不知道。律师只是笑笑，并未批评她。而且在会上，还专门为她停下来，让她来为客户解释一些具体问题。那份宽容与信任让她至今仍心怀感激。因而她特别希望能够把这种理念传承给员工，“我希望公司能够为员工的成长提供机会，提供他们可以发挥潜能的平台。这样即使将来员工离开公司了，依然具备长久的职业生命力，在哪里都能够发展得很好，就永远不会后悔在我们公司工作过。我们要给员工最有价值的东西。”她强调，“没必要把所有机会都自己抓住，留一些给你的伙伴，因为我们是一个团队。”
（祁广菲）